诀窍之一：采用行业招聘网站

因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

诀窍之二：简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库时，一般会以知名企业名称＋职位名称作为关键字，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

诀窍之三：经常刷新简历

当人事经理搜索简历库时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此求职者最好时常刷新简历，以增加被看到的机会。

诀窍之四：不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

诀窍之五：让你的邮件排在最前面

你要知道每天人事经理看邮箱，他们其实是很懒的，100多页邮件他们最多只看前5页！所以最好让邮件排在前面。

诀窍之六：新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成应聘××职位，这样就无法吸引人事经理的眼球，最好起一些新颖的标题。

诀窍之七：简历最好放靓照

同等条件下，人事经理一般会先通知有照片的求职者来面试，因为多了几分感性印象。如果是美女，被通知的可能性就更大。

诀窍之八：适当批评对方会有意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注。